Attendu que, la politique de la Communauté du Christ est d’encourager les nouveaux employés dans la catégorie des « appointés » à obtenir leur Maîtrise en Religion et qu’ils sont payés les années pendant lesquelles ils suivent ces cours; et

Attendu que, la plupart des appointés vivent et travaillent dans des centres de mission de pays développés, avec la participation de très peu de personnes venant de pays en voie de développement; et

Attendu que, cela a mené à un fossé dans le développement ministériel à la fois en termes de nombre de personnes et de niveau de développement de dirigeants; et

Attendu que, la croissance du nombre de membres dans l’Eglise dans les pays en voie de développement est généralement supérieure à celle des pays développés, ce qui signifie que le plus grand besoin à long terme pour le développement de dirigeants en termes de nombres de dirigeants et de profondeur/largeur d’enseignement se trouve dans les pays en voie de développement; et

Attendu que, ce n’est pas l’intention de la Communauté du Christ qu’il y ait un fossé dans le développement de dirigeants entre les pays développés et les pays en voie de développement ; il est donc maintenant

Résolu que, la Première Présidence et le Conseil des Douze Apôtres créent un plan stratégique permettant de quantifier le problème d’iniquités de développement de dirigeants et de proposer des solutions possibles ; et il est également

Résolu que, un rapport sur les avancées concernant l’accomplissement de ce plan stratégique soit donné à la prochaine Conférence Mondiale.