“Comprendiendo los unos de los otros puede ser una experiencia de liberación.”
Introducción de un participante del Taller de
los Líderes de las Congregaciones de 2002 sobre los Círculos de Escucha.

La meta de un Círculo de Escucha es cultivar conocimiento. Los participantes comparten sus pensamientos y escuchan las perspectivas de las otras personas para obtener un mejor conocimiento de sus puntos de vista.

• Dialogar en vez de Debatir- El Espíritu de un Círculo de Escucha es reconocer y honrar el valor de todas las personas presentes. Aun cuando estas personas no estén de acuerdo, hay un respeto para todos los puntos de vista.
• Comprender en vez de Comprometer- Buscando la comprensión no tiene que ver con comprometerse para alcanzar terreno medio. Tiene que ver con enfocarse en los valores y las preocupaciones que el grupo comparte.
• Preguntas Sinceras- Las indagaciones se basan en una curiosidad real y un interés sincero para escuchar las respuestas.

• Desarrolla y aumenta las relaciones entre los participantes.
• Empieza a reedificar la confianza – persona a persona y miembros con los líderes de la iglesia.
• Desarrolla y fortaleza las pericias necesarias para discutir las creencias y los valores profundos mientras se queda comprometido con el grupo.
• Desarrolla un “espacio seguro” para todas las voces.
• Ofrece una herramienta para el discernimiento.

Se puede usar un Círculo de Escucha como un proceso preparatorio para hablar acerca de un asunto que tal vez eventualmente involucre tomar una decisión. Puede ayudar a crear un ambiente para tomar decisiones en forma compasiva y cualitativa. Es imperativo para la integridad del proceso de los Círculos de Escucha que se usen solamente para generar la comprensión, no para tomar decisiones.

• Una Actitud de Reconocer el Espíritu de Dios – Dios está presente y trabajando en medio del proceso.
• Escucha en forma Activa­ – Parafrasee lo que se ha declarado para asegurar que el punto de vista de cada participante se ha interpretado correctamente.
• Grupos Pequeños – Reúna de cuarto a diez participantes. Asegúrese de que le de una bienvenida a todas las personas y que incluya a las personas que tienen una variedad de perspectivas.
• Facilitadores Entrenados – Los peritos para facilitar tienen que tener la confianza del grupo para guiar el grupo en una forma imparcial, sin imponer su propia perspectiva. Servirán como modelos y entrenadores para la “escucha activa” y las “preguntas sinceras” y para mantener un ambiente seguro por medio de afirmar las pautas de los Círculos de Escucha.
• Contando su Historia – Invite a las personas a contar sus experiencias personales.
• Hable de “Yo” no de “Nosotros” – Hable por sí mismo en vez de ponerse de “parte suya,” y evite las generalizaciones.
• Desarrollando la Confianza – Para abrir la sesión unas preguntas no relacionadas con el asunto ayudan a las personas a conocerse, sentir una condición de seguridad ente sí, y practicar el arte de escuchar en una forma genuina.
• Examinando los Estereotipos – Identifique y desmantele las concepciones equivocadas de otras personas y de uno mismo.
• No Hay una Agenda- El único propósito es obtener un conocimiento mejor de las perspectivas de las otras personas.
• Las Pautas – Las pautas para la participación se deben compartir en el principio y seguidas por todo el proceso.

• Comuníquese con la Oficina de Formación de Paz de la Iglesia Mundial.
• Reúnase con los entrenadores principales para desarrollar el plan del Círculo de Escucha.
• Los Facilitadores reciben entrenamiento en el proceso.
• Programe y participe en un Círculo de Escucha.
• Evalúe la experiencia.

“Esta es una experiencia que habilita a la persona y erradica el temor.”
Introducción de un participante del Taller de
los Líderes de las Congregaciones de 2002 sobre los Círculos de Escucha.

Sandee Gamet
World Church Conflict Resolution y Reconciliation
Los Ministerios de Paz y Justicia

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